黒瀬　圭（Kei Kurose）

制服・社食・制度も応募理由・定着率アップに｜若者が応募する採用ブランディングの裏側 はじめに 「制服がかわいくて」「社員食堂がオシャレで」—— 一見、軽視されが…

なぜ新卒の新入社員が定着しない？離職率の高い企業の採用サイトで今すぐ直すべき5つのポイント はじめに 「せっかく採用したのに、1年以内に辞めてしまう…」 多くの…

なぜ経営者は“競合分析”から逃げたがるのか？事業が伸びない本当の理由 はじめに 「競合なんて関係ない。自分たちは自分たちのやり方でやる」 そう考える経営者や事業…

KPIはカスタマージャーニーごとに分けてステップ別に設計せよ｜全体最適のWEB戦略を作る思考法 はじめに｜KPIが「機能しない」のは、設計の視点がズレているから…

エンゲージメントを高めたければ、まず「ユーザーのエンゲージメント」になれ！という話 はじめに｜“つながりたいのは誰か？”を見誤っていないか SNSやメルマガ、コ…

商品リリース初期に有効「二段構えのサンプル提供」でSNS拡散とファン化を両立する賢い戦略 はじめに｜“渡して終わり”のサンプルでは記憶に残らない 商品リリース初…

貴方は理解できる？インフルエンサーマーケティングが刺さるZ世代・α世代の行動心理 はじめに｜なぜ今、インフルエンサーが“売れる仕組み”を握っているのか 「◯◯さ…

ネタバレ歓迎！タイパ重視！Z世代・α世代に刺さる新しいナーチャリング戦略とは？ はじめに｜もはや“じっくり育てる”では届かない 「まずは知ってもらい、徐々に関心…

WEBに価格を載せない方が売れる？資料請求後・商談時に料金公開する戦略の是非を解説 はじめに｜“価格を出さない”は戦略か、それとも逃げか？ 「料金はお問い合わせ…

LTVから逆算せよ｜最適なCPA・CPCの求め方と広告運用の判断基準 はじめに｜広告費が高いか安いかはLTV次第 「クリック単価が高すぎる」「CPAが合わない」…